🖨🦉🚆
必威BetWay·(中国)官方网站
必威betway西汉姆联app手机版
必威betway官网客服电话
必威betway客服电话
必威betway欢迎您在线客服
必威betway(中国)官方网站
必威betway中文版备用网
必威betway精装版app苹果版
必威betway 中国app下载
必威betway西汉姆联网站
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样必威betway,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光必威betway,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中必威betway,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
➞(撰稿:吕蝶露)票房破80亿!多样惠民活动助燃暑期观影热潮
2024/08/07郎勤昭🔣
北京北海公园荷花节开幕,推荐两条游览线路
2024/08/07储淑震⚯
人民网三评“种草笔记”之一:真实岂能随心所欲
2024/08/07巩顺进🛋
香港成立8支少数族裔关爱队
2024/08/07童国飞🔊
西藏自治区政府原党组成员、副主席王勇严重违纪违法被开除党籍和公职
2024/08/07寿广星✍
四千亿央企,突发声明!与华创国控撇清关系
2024/08/06印邦卿✢
美国第二季度经济增长2.8%
2024/08/06怀保瑗🥘
哈尔滨市残联系统全面开展困难残疾人新春走访慰问活动
2024/08/06任福彦p
研学游不能只念“生意经”
2024/08/05司徒竹嘉t
为什么拿铜牌比银牌更开心?心理学教授给出答案
2024/08/05史生晨🖖